DetailNews.id, Tolitoli – Manajemen RSUD Mokopido Tolitoli terus menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan. Sebanyak 306 pegawai paruh waktu di rumah sakit kebanggaan masyarakat Kabupaten Tolitoli ini menerima insentif tambahan sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi dan kinerja mereka.
Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian RSUD Mokopido Tolitoli, Awalludin, menjelaskan bahwa kebijakan pemberian insentif tersebut tidak hanya menyasar pegawai paruh waktu, tetapi juga berlaku secara proporsional bagi seluruh staf dan pejabat di masing-masing unit kerja.
“Insentif tambahan semua berlaku, baik staf maupun pejabat yang bertugas di masing-masing unit sesuai porsinya,” ujar Awalludin kepada DetailNews.id, Senin (24/2/2026).
Ia menegaskan, proses penempatan tenaga di RSUD Mokopido dilakukan secara selektif dan tidak sembarangan, terutama pada unit layanan khusus yang membutuhkan kompetensi tertentu. Untuk ruang-ruang seperti Dialisis (cuci darah), kamar operasi (OK), hingga ruang CT Scan, tenaga perawat yang ditempatkan wajib memenuhi standar keahlian yang telah ditetapkan.
Sementara itu, bagian umum dan pelayanan hanya menugaskan tenaga administrasi untuk mendukung operasional di unit-unit khusus tersebut. Langkah ini dilakukan guna memastikan setiap petugas yang terlibat langsung dalam tindakan medis benar-benar memahami standar operasional prosedur (SOP) rumah sakit.
Menariknya, mayoritas dari 306 pegawai paruh waktu tersebut bukan tenaga baru. Mereka sebelumnya telah mengabdi sebagai tenaga honorer di RSUD Mokopido, sehingga dinilai telah memahami ritme kerja serta budaya pelayanan di lingkungan rumah sakit.
Meski demikian, manajemen mencatat masih terdapat kekosongan sekitar 150 posisi. Untuk menutupi kebutuhan tersebut, RSUD Mokopido memberdayakan pegawai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) yang telah menandatangani kontrak kerja selama satu tahun.
Pihak manajemen berharap, pemberian insentif tambahan ini dapat berjalan beriringan dengan peningkatan disiplin dan kualitas pelayanan. Seluruh pegawai, baik paruh waktu maupun pegawai BLUD, diingatkan untuk senantiasa bekerja dengan mengedepankan moto MESRA (Melayani, Empati, Sopan Santun, Ramah, dan Amanah).
“Harapan kami adalah seluruh pegawai bekerja disiplin dengan mengedepankan nilai MESRA dalam setiap pelayanan kepada masyarakat,” tutup Awalludin.
Peliput : Arya
